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🏨 미성년자(만 19세 미만) 투숙 안내
보호자 동행 또는 법정대리인(부모)의 동의서가 있으면 투숙이 가능합니다. 체크인 시 동의서, 가족관계증명서, 보호자 신분증 사본 등을 제출해야 하며, 혼숙은 원칙적으로 금지됩니다.

📋 필수 준비물
🔹 미성년자 숙박 동의서 1부 (보호자 직접 작성/서명)
🔹 보호자 신분증 사본
🔹 가족관계증명서 (3개월 이내)
🔹 투숙객 전원 신분증

📮 제출 방법
호텔 이메일·팩스 등으로 사전 제출하거나 체크인 시 제출

🚫 혼숙 금지
보호자 동의가 있어도 남녀 혼숙은 불가능한 경우가 많습니다.

※ 동의서를 허위 기재하거나 위조할 경우 관련법에 따라 민형사상 책임을 질 수 있습니다.
호텔마다 규정이 다를 수 있으므로 예약 전 반드시 전화로 미성년자 투숙 가능 여부를 확인해야 합니다.
만 나이
한국 나이
⚠ 미성년자 투숙 주의
해당 고객님은 만 19세 미만의 미성년자입니다.
보호자 동반 여부 및 투숙 가능 여부를 반드시 확인해 주세요.
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🔵 영유아 (36개월 이하) → 무료
🟡 소인 (37개월 ~ 만 12세) → 소인 요금
🟢 성인 (만 13세 이상) → 성인 요금
🍽️ 식품 알러지 대처 안내
고객 알러지 확인 시 대처 순서
🔹 예약·착석 시 알러지 여부 사전 확인
🔹 해당 식재료 포함 메뉴 안내 및 대체 메뉴 제공
🔹 심한 반응(호흡 곤란, 두드러기 등) 발생 시 → 즉시 119 신고 후 지배인 보고

⚠ 주요 알러지 유발 식품 (국내 표시 의무 22종)
🥜 땅콩 · 견과류 🦐 갑각류 (새우·게) 🥚 달걀 🐟 생선 (고등어 등) 🥛 우유 · 유제품 🦑 오징어 · 조개류 🌾 밀 · 글루텐 🫘 대두 (콩) 🍑 복숭아 🍅 토마토 🥩 쇠고기 · 돼지고기 · 닭고기 🌰 호두 · 잣 · 아황산류

※ 알러지 반응은 소량으로도 발생할 수 있으므로 반드시 주방에 즉시 공유하세요.
만 나이
개월 수
개월
🔵 영유아 (36개월 이하) → 무료
🟡 소인 (37개월 ~ 만 12세) → 소인 요금
🟢 성인 (만 13세 이상) → 성인 요금
※ 입력시 시급 자동계산 (÷ 209시간) · 기본급+고정수당 합산금액 (식대·교통비 등 실비수당은 제외)
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※ 자정을 넘기는 경우 종료 시간을 그대로 입력하세요.
   (예: 22시 시작 → 07시 종료 그대로 입력, 자동 처리)
💡 통상임금 기준으로 계산해요
통상임금 = 기본급 + 고정 수당 (직책수당, 자격수당 등)
※ 식대·교통비 등 실비 수당은 제외

예시)
기본급 230만원 + 직책수당 20만원 = 통상임금 250만원
시급 = 250만원 ÷ 209시간 = 약 11,962원
야간수당 = 11,962원 × 1.5배
실근무시간 (식사 1시간 제외)
시간
야간 근무시간
시간
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비워두면 오늘 날짜로 계산합니다
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📋 연차 발생 기준 (입사일 기준)
🔹 1년 미만(신입) : 1개월 개근 시 1일 발생 (최대 11일)
🔹 1년 이상(80% 이상 출근) : 기본 15일 발생
🔹 가산 연차 : 3년 이상, 2년마다 1일 추가 (최대 25일)

📐 계산 공식
🔹 1년 미만 : 근속 개월 수 × 1일
🔹 1년 이상 : 15일 + floor((근속년수-1)÷2)일
🔹 연차 수당 : 미사용 연차 × 1일 통상임금

⚠️ 주의 : 5인 이상 사업장 적용 · 회사 내규에 따라 다를 수 있음
총 연차
남은 연차
🗓 매년 1월 1일 일괄 부여
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비워두면 오늘 날짜로 계산합니다
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📋 회계연도 기준 연차 계산
🔹 입사 당해 : 매월 개근 시 1일씩 (최대 11일)
🔹 다음 해 1월 1일 : 비례연차 = 15일 × 전년도 재직일수 ÷ 365일 (소수점 올림)
🔹 고용노동부 해석 : 소수점 이하 발생 시 1일로 올림 처리
🔹 2년차 이후 1월 1일 : 근속에 따라 15~25일 일괄 부여
🔹 가산 연차 : 3년 이상, 2년마다 1일 추가 (최대 25일)
🔹 출근율 조건 : 전년도 80% 이상 출근이 전제되어야 1월 1일에 연차 15일이 발생

⚠️ 퇴직 시 입사일 기준으로 재계산 후 차액 정산 의무
근무일수
총 연차
사용 연차
남은 연차
📊 연도별 연차 발생 현황